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Ámbito Talento Humano

En esta sección se describe la información perteneciente al talento humano que cuenta la Universidad Nacional.

2.3.1.5 Informes de calificación del personal

Está disponible la evaluación del desempeño del personal en general (no individual).


La Universidad Nacional realiza evaluaciones de desempeño de su personal tanto para los académicos como los funcionarios y funcionarias que laboran en el ámbito administrativo.

A continuación, se brinda la información de los resultados de dichas evaluaciones:

 

Evaluación desempeño Sector Académico

Según el Modelo Pedagógico (2007) de nuestra Universidad, la evaluación del desempeño del personal académico es un proceso integral, concertado, permanente, contextualizado y propositivo; es una oportunidad de reflexionar sobre la práctica pedagógica, valorando procesos de enseñanza aprendizaje, naturaleza de la disciplina y la carrera, metodologías de trabajo, objetivos del curso y características del estudiantado.

Ver Evaluación del Desempeño Académico



Evaluación desempeño Sector Administrativo

Denominado Sistema de Valoración del Desempeño (SVDA), el cual, tiene como propósito identificar el nivel de desarrollo en conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del personal, en un período determinado, para realimentar y promover su mejora continua.

Ver Evaluación Desempeño Sector Administrativo