Planilla laboral

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Se dispone de la planilla laboral según mes y año. La información se detalla por nombre del funcionario, lugar donde labora, descripción del puesto que ocupa, la jornada (Un tiempo completo equivale a 40 horas, ¾ tiempo: 30 horas, ½ medio tiempo: 20 horas, y ¼ tiempo: 10 horas), estado del nombramiento (propietario o interino), género, sector al cual pertenece (administrativo y académico).

Para mayor información puede digirse al Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Descargar

    Planilla institucional 2016 xlsx


    Planilla institucional 2017 xlsx


    Planilla institucional 2018 xlsx


    Planilla institucional 2019 xlsx


Información salarial

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Escalas salariales

Es la fijación de los salarios según el puesto, la cual tendrá como fundamento esencial, el cumplimiento del principio constitucional “a igual trabajo, igual salario”. Se establece considerando tanto la equidad de la retribución interna como el equilibrio con la situación salarial externa y las disposiciones específicas convenidas entre la Universidad Nacional y sus trabajadores, mediante acuerdos del Consejo Universitario.

Índice salarial

Es la descripción de las claves de cargo administrativas y académicas con las que cuenta la institución según macroproceso, clave de clase, nombre del puesto, categoría salarial y salario.

Compensaciones salariales

Son las remuneraciones económicas asignadas a los funcionarios y funcionarias de acuerdo al trabajo que desempeñan.

Para mayor información puede dirigirse al Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

     

Evaluación de desempeño

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La Universidad Nacional realiza evaluaciones de desempeño de su personal tanto para los académicos como los funcionarios y funcionarias que laboran en el ámbito administrativo.

A continuación, se brinda la información de los resultados de dichas evaluaciones:

 



Resultados evaluación docente por Facultad, Centro o Sede



Para mayor información puede dirigirse al Programa de Evaluación Académica.



Evaluación desempeño Sector Administrativo

Denominado Sistema de Valoración del Desempeño (SVDA), el cual, tiene como propósito identificar el nivel de desarrollo en conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del personal, en un período determinado, para realimentar y promover su mejora continua.

Para lo cual ponemos a disposición los informes que se han generado producto de la evaluación.

   

Para mayor información puede dirigirse a Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Oferta laboral administrativos

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¿Desea formar parte del equipo de trabajo de la Universidad Nacional?


Instrucciones para participar:

  • Los concursos externos se publican en un medio de comunicación escrito los días lunes según las necesidades de personal que se presenten.
  • Los interesados en participar deben completar la oferta de servicios disponible aquí: Oferta de servicios
  • Enviar la oferta de servicios al correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  • El resultado de su participación le será comunicado al correo remitente.
  • Para mayor información puede comunicarse al 2277-3154.

Seguimiento de concursos externos vigentes:


Seguimiento de concursos internos vigentes:



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