Planilla laboral

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Se dispone de la planilla salarial según mes y año. La información se detalla por nombre del funcionario, lugar donde labora, descripción del puesto que ocupa, la jornada (Un tiempo completo equivale a 40 horas, ¾ tiempo: 30 horas, ½ medio tiempo: 20 horas, y ¼ tiempo: 10 horas), estado del nombramiento (propietario o interino), género, sector al cual pertenece (administrativo y académico).

Para mayor información puede digirse al Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Descargar

    Planilla institucional 2016 xlsx


    Planilla institucional 2017 xlsx


    Planilla institucional 2018 xlsx


    Planilla institucional 2019 xlsx


Asesorías externas

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Según información sumistrada por la Proveeduría Institucional, en lo que respecta a contrataciones de asesoría o consultoría, solamente se ha hecho una contratación con el código de material de “Asesoría e Instalación de Software”, el cual corresponde a una actualización de software y no a una asesoría propiamente dicho.

En ninguna otra disciplina se han hecho contrataciones de este tipo.

Información salarial

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Escalas salariales

Es la fijación de los salarios según el puesto, la cual tendrá como fundamento esencial, el cumplimiento del principio constitucional “a igual trabajo, igual salario”. Se establece considerando tanto la equidad de la retribución interna como el equilibrio con la situación salarial externa y las disposiciones específicas convenidas entre la Universidad Nacional y sus trabajadores, mediante acuerdos del Consejo Universitario.

Índice salarial

Es la descripción de las claves de cargo administrativas y académicas con las que cuenta la institución según macroproceso, clave de clase, nombre del puesto, categoría salarial y salario.

Compensaciones salariales

Son las remuneraciones económicas asignadas a los funcionarios y funcionarias de acuerdo al trabajo que desempeñan.

Para mayor información puede dirigirse al Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

     

Evaluación de desempeño

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La Universidad Nacional realiza evaluaciones de desempeño de su personal tanto para los académicos como los funcionarios y funcionarias que laboran en el ámbito administrativo.

A continuación, se brinda la información de los resultados de dichas evaluaciones:

 


Fuente: Vicerrectoría de docencia.

Información con corte a setiembre de 2019.

Para mayor información puede dirigirse al Programa de Evaluación Académica.



Evaluación desempeño Sector Administrativo

Denominado Sistema de Valoración del Desempeño (SVDA), el cual, tiene como propósito identificar el nivel de desarrollo en conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del personal, en un período determinado, para realimentar y promover su mejora continua.

Para lo cual ponemos a disposición los informes que se han generado producto de la evaluación.

   

Para mayor información puede dirigirse a Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.