Ámbito Talento Humano

En esta sección se describe la información perteneciente al talento humano que cuenta la Universidad Nacional.

Evaluación de desempeño

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La Universidad Nacional realiza evaluaciones de su personal tanto para el funcionario académico como el administrativo.

Evaluación desempeño Sector Administrativo:

Denominado Sistema de Valoración del Desempeño (SVDA), el cual, tiene como propósito identificar el nivel de desarrollo en conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos del personal, en un período determinado, para realimentar y promover su mejora continua.

Para lo cual ponemos a disposición los informes que se han generado producto de la evaluación. Para mayor información puede digirse al Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Año 2016

Año 2015

Año 2014

Evaluación desempeño Sector Académico:

La evaluación del desempeño docente en la Universidad Nacional, constituye una práctica regular y se visualiza como una vía para el mejoramiento continuo; misma que permite tener congruencia con las exigencias de la realidad y orientar la toma de decisiones informadas hacia la búsqueda constante de la calidad. A continuación, se presenta los informes de las evaluaciones según año, por superior jerárquico y globales, según año. Para mayor información puede digirse a la Programa de Evaluación Académica.

Año 2015